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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 論述題：  世界上沒有一個企業(yè)的組織結構能永遠保持不變，或因企業(yè)自身條件改變，或因企業(yè)外部發(fā)生了變化。一個企業(yè)只有不斷評估自身組織結構的效能，敏銳洞察外部環(huán)境變化，主動推動組織變革才能永葆企業(yè)活力。結合以上表述，試論企業(yè)組織變革的動因。

    2015年10月企業(yè)管理概論歷年真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    論述題：

      世界上沒有一個企業(yè)的組織結構能永遠保持不變，或因企業(yè)自身條件改變，或因企業(yè)外部發(fā)生了變化。一個企業(yè)只有不斷評估自身組織結構的效能，敏銳洞察外部環(huán)境變化，主動推動組織變革才能永葆企業(yè)活力。結合以上表述，試論企業(yè)組織變革的動因。

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    有效管理幅度取決于多種因素，下列關于有效管理幅度表述正確的是

    • A、企業(yè)層次越多，有效管理幅度就越大

    • B、企業(yè)管理者的能力越強，有效管理幅度就越小

    • C、所管理下級的能力越強，有效管理幅度就越小

    • D、企業(yè)組織機構越健全，有效管理幅度就越大

    企業(yè)制定戰(zhàn)略時必須對企業(yè)內部環(huán)境進行調研。下列能夠反映企業(yè)經營實力分析主要內容的有

    • A、產品競爭能力分析

    • B、技術開發(fā)能力分析

    • C、生產能力分析

    • D、市場營銷能力分析

    • E、產品獲利能力分析

    在做企業(yè)人力資源規(guī)劃時，可能會發(fā)現企業(yè)員工供求不平衡的情況，其主要表現在


    • A、員工富余

    • B、員工不足

    • C、員工年齡差距過大

    • D、員工結構性失衡

    • E、員工學歷低

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